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大江新闻景德镇讯 为贯彻落实集团党委关于人力资源工作与企业发展战略规划同频共振的总体部署和要求，切实加强企业人力资源管理质效，增强队伍活力，推进人力资源管理与干部、人才队伍选培机制革新，黑猫集团特推出《黑猫人力》专栏，对集团及各企业人力资源工作经验、案例进行分享，营造学先创优的良好氛围，进一步激发企业人力队伍务实进取、勇于创新的工作热情，以高质量人力资源科学规划水平为企业高质量发展做好服务。
金秋十月，淬炼当时，黑猫集团“星途计划”科处级干部进修班在高岭文化村正式启幕。10月12日科级进修班开班，来自集团各条战线的60名骨干汇聚一堂，开启为期五天的淬火成金之旅。
本次进修班学员是在2024年14期科处级干部轮训基础上，经多次综合评定、从各单位各部门推荐选拔出来的120名科处级年轻干部。面对新一轮国企深化改革命题，科处级人员作为战略落地、攻坚克难的中流砥柱，直接决定了集团改革发展的速度与质量。此次培训以“赋能”与“加压”并重的方式，强化干部的竞争意识和危机意识，锻造一支“能上能下、敢闯敢为、善作善成”的尖兵队伍，为集团在变革浪潮中破浪前行夯实人才根基。
培训摒弃“满堂灌”，大量采用案例擂台、情景攻防、团队突围等实战化教学方式。课程设置直指实战痛点，围绕“战略穿透力、团队引领力、创新破局力”三大维度精准施力。打破思维定式，将宏观战略转化为行动路线图，推动管理者从“经验带领”向“专业管理”升级。结业环节，每位学员将围绕工作痛点和岗位难点提交实战方案，真正实现“训场”与“战场”的无缝对接。
参训学员倍感振奋，一致表示珍惜机遇，以“归零心态”投入学习淬炼。在今后的工作中，将以“闯”的精神挑重担、以“干”的作风求实效，在集团深化改革、提质增效的新征程中，勇当先锋、敢做表率，为集团高质量发展注入澎湃动能。
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